大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。今天来谈谈「大公司」，看看如何避免成为「被大公司毁掉的年轻人」。

 

大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的「显规则」和「潜规则」，大家按照规则办事，基本上会相安无事。

 

大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司，这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝「大公司病」。

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大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：

 

1. 甩锅：问题与我无关！

 

2. 抢功：这个成绩有我一份。

 

3. 推诿：你去找其他人，我还忙着呢…

 

4. 划地盘：这是我的工作范围，与你何干？

 

5. 不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。

 

6. 不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？

 

7. 功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！

 

其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。

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无论在大公司小公司，始终要保持「做事」的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。

 

年轻人千万不要以为自己知道大公司的「生存法则」和「游戏规则」，特别开心的按这种规则玩，学各种「推诿扯皮」、「争风抢功」的小技巧，这会毁了你的职业生涯。十几年前，我目睹一些原本积极的同事，后来变成习惯于「写好几页邮件，证明这不是我的责任」。对于这种人，我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗？他是自甘堕落吧。

 

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一流的年轻人要：求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益（比如升职加薪）。不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到：「你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱。」

始终保持Day One的初心。永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。

 

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一个人在职场的价值，你短期的收益，可能来自与某位老板是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人的未来空间的大小。

 

我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。

 

如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到领导，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，中年人。